Towanda: Semana de Lucha TRANS

Del 4 al 11 de Octubre el colectivo Towanda celebra su semana de lucha TRANS.
Pinchad el cartel para ver info al respecto.

Talleres de Teología Feminista

Mujeres y Teología de Zaragoza organiza los Talleres: Nuevas feminidades, nuevas masculinidades, el reto de las relaciones de género en siglo XXI. Teresa Forcades i Vila. (pincha la foto para mas info). Centro Pignatelli, viernes 3O, sábado 4O, viernes 9E y viernes 17A.

La importancia de desagregar los datos estadísticos

Aunque puede parecer una obviedad para muchas personas, es necesario recordar que sexo y género no son conceptos equivalentes.

Mientras que la diferenciación por sexo posibilita identificar dónde están, en qué cuantía y que hacen las mujeres y qué los hombres, atendiendo exclusivamente a sus características biológicas; el análisis desde una perspectiva de género significa valorar cómo inciden en los comportamientos los diferentes papeles y expectativas que la sociedad tiene respecto a los hombres y a las mujeres. Algo fundamental para poder detectar si existen situaciones que afectan de manera diferente a hombres y a mujeres es que la recogida y tratamiento informático de la información se realice desagregando los datos según la variable sexo y otros condicionantes socioeconómicos.

La necesidad de desagregar los datos por sexo, es algo ampliamente consensuado desde la 1ª Conferencia mundial de la Mujer celebrada en Méjico en 1975 hasta la actualidad. En 1985, la 3ª Conferencia Mundial de las Mujeres, celebrada en Nairobi, definió 39 indicadores claves para identificar la situación y condiciones de vida de las mujeres en el mundo; entre ellos, el de igualdad (derechos, medidas jurídicas, etc), desarrollo (empleo, salud, educación, comercio, ciencia y tecnología, comunicaciones, vivienda, tansporte, energía, medioambiente y servicios sociales), situaciones de especial gravedad (pobreza femenina,etc) y violencia de género (denuncias por malos tratos, prostitución, etc)

En España, las administraciones e instituciones públicas han ido incorporado progresivamente las directrices de los organismos internacionales; de hecho, la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)recoge en el artículo 20 la necesidad de adecuar las estadísticas y estudios, explicitando dos aspectos fundamentales que corresponden a los poderes públicos:

El primero es el de la desagregación por sexos de toda la información referida a personas. “Los poderes públicos deberán incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo”. Afortunadamente esto no es demasiado difícil, dadas las enormes posibilidades que nos ofrece el desarrollo tecnológico para el almacenamiento y tratamiento de la información; aún así representa en gran medida uno de los principales problemaa a resolver, ya que requiere la revisión de cuestionarios, formularios, bases de datos y programas informáticos que se están utilizando y que necesariamente han de ser modificados.

El segundo se refiere a la necesidad de elaborar nuevos “indicadores que que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar”. Los Indicadores de Género son imprescindibles para orientar la actuación política y técnica a la consecución de la igualdad, ya que atienden a la necesidad de hacer visibles desigualdades hasta ahora ocultas, así como para el seguimiento y evaluación de la eficencia de las políticas públicas en la satisfación de las necesidades de la ciudadanía.

Lecciones rápidas de conciliación familiar

Un libro: La masculinidad a debate

Angels Carabí y Josep M. Armengol (eds), Icaria, 2008

El debate sobre los varones y la masculinidad está de actualidad. Temas como qué significa ser hombre, qué esperan las mujeres de los hombres, los cambios en las relaciones de género en el espacio laboral y en el doméstico, las nuevas paternidades, el amor entre varones, el nuevo énfasis en la estética del cuerpo masculino, etc. son objeto de reflexión frecuente por parte de hombres y mujeres. Pero, a pesar de ello, la masculinidad carece de una historia “de verdad” porque, hasta hace muy poco, no se había analizado como una construcción social, profundamente injusta para las mujeres y, paradójicamente, también para los varones. Este es, de hecho, el objetivo del presente volumen, que intenta contribuir al análisis de la masculinidad aportando las opiniones de reconocidos especialistas internacionales provenientes de campos tan diversos como la sociología, la psicología, la antropología, la teoría fílmica y literaria, los estudios de raza y sexualidad y la biología evolucionista. Cuestiones tan preocupantes como la manifiesta violencia contra las mujeres evidencian la necesidad de mostrar, y repensar, la configuración patriarcal de la masculinidad como requisito indispensable para alcanzar la plena equidad entre hombres y mujeres. Si el feminismo fue la gran revolución del siglo XX, el cambio del varón podría ser, como indica la psicóloga Victoria Sau, la revolución social más importante del siglo que iniciamos.
Ver tambien el texto de Icaria anterior y relacionado: Nuevas masculinidades. Eds. Àngels Carabí & Marta Segarra: Barcelona: Icaria, 2000.

Towanda. Semana del Orgullo LGTB

Traca final, que clausura las Jornadas de Junio de este año:

II Jornadas sobre maternidad/paternidad homoparental


Proyectos culturales


Manifa y fiesta el sábado 28 de Junio.

Igualitario número 6 (AHIGE)

Sale el sexto número de "Hombres Igualitarios", la revista de la Asociación de hombres por la Igualdad de Género (AHIGE). En ella podemos encontrar el manifiesto en favor de la adopción de medidas políticas para la igualdad dirigidas al colectivo masculino. Tambien en ella un articulo de nuestra asociación: "HxI (Aragón)" y otro en recuerdo de Josep Vicent Marqués

"MIEMBRAS" Usos del lenguaje como forma de intervención social

Juan José Millás ha publicado una columna periodística titulada "El malestar en el lenguaje" donde, en relación con la polémica sobre los miembros y miembras, resume a la perfección que hemos de ir más allá de la toma de posturas enconadas, cuestionarnos que algo nos pasa con el lenguaje y que debemos ir al fondo del asunto.

"Estos días, y a propósito de los miembros y las «miembras» de la ministra Aído, hemos asistido a un episodio más del malestar en el lenguaje. No estamos a gusto con la gramática. Y lo que importa ahora no es el caso concreto de las miembras, sino la cuestión de fondo. ¿Qué nos pasa? ¿Por qué los vascos y las vascas, por qué todos y todas, por qué los licenciados y las licenciadas, etc.? Da la impresión, por la virulencia con la que unos y otros exponen sus argumentos, que en realidad se habla de otra cosa. Y, en efecto, se habla de otra cosa. Se habla, por ejemplo, de si las normas gramaticales transmiten ideología, de si fijan comportamientos, de si reflejan posiciones".
Ver también controversia al respecto en el País
El blog "Miembras" nace con el objetivo de reflexionar sobre los usos del lenguaje como forma de intervención social. ¿Se puede de forma deliberada, promover la utilización de una palabra para que su uso se generalice? ¿Puede la Academia vetar la legitimidad de un término cuando su uso se generaliza? Este blog es fruto de una inicitiva personal y no de ninguna organización política ni sindical. Participa en este experimento lingüístico y emplea el término miembras ¡Úsalo! ¡Critícalo! ¡Pásalo!
Lee "mujer" según la RAE , si necesitas alguna aclaración. Si todavía precisas más aclaraciones lee ahora "hombre"
Es el lenguaje (RAE) sexista ? "Gozar: conocer a una mujer carnalmente", ..pues... "hombre"....está bastante claro.
Lee tambien NOMBRA o más en general las publicaciones al respecto del Instituto de la Mujer
Y lee tambien la crítica a escritos machistas en Stop Machismo

Textos

Existe una selección de Textos en la parte izquierda (claro ¡¡) del Blog.

Video entrega de Hombre por la Igualdad 2007 a J.Vicent Marqués

Éste es el nuevo vídeo del acto de reconocimiento a Josep Vicent Marqués. Entrega del "premio" Hombre por la Igualdad a J.Vicent Marqués. Ángeles Alvarez está espléndida y nos ofrece una visión de lo que significa este reconocimiento que compartimos en su totalidad.

Qué es (y qué no es) violencia de género ?

Qué no es Violencia de Género
Sí, hay hombres maltratados por sus esposas, hay conductores/as maltratados por otros/as conductores (que el tráfico pone de los nervios); hay ancianos/as maltratados por sus hijos e hijas, padres y madres maltratados por sus hijos/as adolescentes, hay vecinas que maltratan a sus vecinos y no digamos ya jefes que maltratan a sus empleados. Ésta es una sociedad violenta que no educa para resolver los conflictos pacíficamente. Y todas esas agresiones están castigadas por el Código Penal. Y se podrá discutir si están bastante penadas o hay que aumentar las penas, pero ésa es otra discusión. Pero toda violencia, por terrible que sea, no es violencia de género.

Qué es Violencia de Género

Violencia de género es aquella violencia sistémica del patriarcado que permite que los hombres se sientan legitimados para ejercerla contra las mujeres. Los hombres que agreden a las mujeres con las que tienen una relación tienen la convicción, una convicción basada en mecanismos materiales, pero también simbólicos, de que el sistema les legitima para hacerlo. Y, al mismo tiempo, ese mismo sistema les hace creer a ellas que son culpables de atraer sobre sí el castigo.

Es una violencia estructural reforzada por mecanismos difíciles de desmontar, que llevan siglos con nosotras/os y que están ahí para sostener la dominación de los hombres sobre las mujeres. Si una mujer no entiende la diferencia entre la violencia de género y cualquier otro tipo de violencia, desde luego no puede llamarse feminista porque no entiende lo básico. No entiende nada.


Beatriz Gimeno (Carta en el Pais 15-6-2008)

Apoyo a las medidas del Ministerio de Igualdad

Las asociaciones de Hombres por la Igualdad apoyan las recientes medidas adoptadas por el Ministerio de Igualdad. No obstante otros sectores de hombres son más críticos ante la lentitud (y escasez) de estas medidas que afectan alos hombres.

Por ejemplo en el primer caso está el comunicado de AHIGE:
AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género) apoya las medidas anunciadas por el Ministerio de Igualdad AHIGE, Asociación de Hombres por la Igualdad de Género, quiere manifestar su apoyo a las medidas anunciadas por el Ministerio de Igualdad en la comparecencia de la Ministra Bibiana Aído ante el Congreso de los Diputados, encaminadas a iniciar el desarrollo de políticas de igualdad dirigidas a hombres. En los últimos años, los dos organismos internacionales de referencia para España, la ONU (2004) y la Unión Europea (2006), han aprobado sendos documentos en los que se insta a los gobiernos a iniciar políticas de igualdad dirigidas a hombres, desde el planteamiento de que la incorporación de los hombres a estas políticas, en estrecha colaboración con las mujeres, es fundamental y necesario para favorecer los avances hacia una sociedad más justa e igualitaria. La idea es clara: todos y todas ganamos con la igualdad y ese mensaje ha de extenderse entre la ciudadanía. El machismo es el enemigo común de mujeres y hombres, y los gobiernos tienen la directa responsabilidad de contrarrestar sus efectos. Siguiendo las palabras de la ministra, consideramos que "erradicar esta lacra exige ir al origen y a la causa que la provoca, y eso significa actuar sobre quienes la originan". Nos felicitamos, así mismo de que se haya incluido entre los objetivos del nuevo ministerio "contribuir con políticas preventivas a otro modelo de masculinidad, desde el que establecer las relaciones de pareja sobre unas nuevas referencias. La implicación y el compromiso de los hombres en esta lucha es imprescindible". Otros países de la Unión Europea han iniciado ya la puesta en marcha de acciones y programas de igualdad dirigidos específicamente a hombres. Un ejemplo lo tenemos en el programa REFORM (Resource Centre for Men) en Noruega, desde el que se favorecen cambios en el modelo de masculinidad en el que han sido socializados los hombres y, por tanto, actuando contra el origen mismo de la discriminación y la injusticia que sufren las mujeres y ofertando nuevos modelos de relación para los hombres jóvenes y adultos. En esta línea se enmarca el anuncio de la creación de un teléfono de atención a hombres. Esta medida, presenta la innovación de dirigirse hacia la población de la que emana el problema de la violencia machista. Es pues, lógica y necesaria desde cualquier punto de vista. Nunca se podrá acabar con el problema de la violencia sin actuar directamente contra los factores que la provocan, que no son otros que el machismo y el modelo de relación y poder que conlleva.

No obstante otros Grupos de Hombres critican la lentitud (y escasez) de las medidas tomadas por el ministerio (un simple teléfono no es un Centro de Recursos para hombres..) y han solicitado entrevista tanto con D. Miguel Lorente, el nuevo Delegado del Gobierno para la Violencia contra la Mujer, como con Dña. Bibiana Aida, la Ministra de Igualdad para poder proponerles distintos proyectos y explicarles lo que según su experiencia sería más efectivo y posible para profundizar las políticas contra el heterosexismo y la violencia machista.

Fallece Josep Vicent Marqués

Josep Vicent Marqués, sociólogo, profesor de la universidad de Valencia y uno de los pioneros del movimiento de hombres profeministas en España y promotor de los movimientos por la igualdad entre sexos ha fallecido recientemente.

J.V. Marqués ha sido uno de los intelectuales más progresistas y honestos de la Transición Española. Como nos recordaba su amigo José Ángel Lozoya, era uno de los jóvenes profesores universitarios antifranquistas más conocidos en un momento en que «todo estaba al alcance de cualquiera como él que estuviera dispuesto a conquistarlo, desde la cátedra hasta el escaño de diputado; solo era necesario querer y desayunar tres sapos cada mañana para hacer estómago».
Marqués no quiso. Prefirió buscar una alternativa radical al capitalismo, basada en el ecologismo, la solidaridad internacional y el feminismo: «Cuestioné el ser español, el ser varón, el estudiar en la universidad, cuestioné el capitalismo sin asomo de complicidad con el comunismo, el ser cómplice de la devastación del mundo, el amar

Avances en politicas de Igualdad.

La filósofa Alicia Miyares, analiza como los avances recientes en las políticas de igualdad son importantes pero existen tambien grandes reticencias y escollos por superar (video): Aceso a la educación, poder, riqueza, derechos sexuales y derecho a una vida sin violencia. La agenda de las mujeres hay que seguir desarrollándola. Autora de Democracia feminista (2003) Ed. Cátedra.

La Igualdad : un activo para la empresa

Charla/Debate de HxI en el curso de postgrado: Enfoque de género en la Organización de Empresas. CPS. Universidad de Zaragoza. 22 mayo 08. Tenemos los materiales que utilizamos disponibles para quien los precise. Una primera parte sobre Empresa e Igualdad donde se apunta que la Igualdad no es un coste sino un activo de las empresas. Se analiza la situación actual de discriminación de las mujeres en la empresa y las aportaciones que las mismas pueden proporcionar a estas organizaciones. Dentro de las empresas debe primar la cooperación frente a la competitividad por lo que no debe preocupar la utilización más eficiente de (todos) los recursos humanos, la valoración objetiva del rendimiento de cada persona, la creatividad, el talento y la innovación. Se concluye que la incorporación de valores a la empresa y la atención de las necesidades de (todos/as) los empleados/as debe ser rentable para la misma. En la segunda parte se abre el debate sobre los aspectos empresariales anteriores, ley de igualdad, planes de igualdad en empresas, conciliación, e impacto de género. Se comentan finalmente los objetivos y actividades de nuestra asociación "Hombres por la Igualdad".

Nueva concentración contra la violencia machista

Como todos los primeros martes de mes. Concentración contra la violencia de género en la Pza. España a las 19h.

Un aprendizaje para la Igualdad. SIEM

IV Jornadas de Género y Salud. SIEM. Un aprendizaje para la Igualdad.
30 de Mayo de 2008. Sala Amparo Poch . C/Ramón y Cajal , 68 Zaragoza

Todo cambio en la sensibilidad de los profesionales sanitarios se asienta
en su capacidad de aprendizaje, que incluye no solo la adquisición de conocimientos,
sino de los instrumentos que capacitan para un análisis crítico
de las repercusiones que la construcción del género tiene en la reducción
de las desigualdades. En nuestras prácticas profesionales, tanto en la
investigación como en la docencia o la práctica asistencial, es indispensable
tener una sensibilidad de género.
El objetivo de estas IV Jornadas de género y salud es reflexionar sobre el
marco teórico en el que se desenvuelve el proceso de aprendizaje en género
y salud, tanto en el espacio universitario como en el de formación
continua. La ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres de 22 de
marzo de 2007 abre un horizonte claro hacia el cual dirigir nuestras iniciativas
y proyectos, y el proceso de convergencia europea marca un espacio
dinámico sobre el cual desarrollar el proceso de enseñanza aprendizaje
desde distintos lugares. Dónde se aprende y cómo se aprende, son las
cuestiones que vamos a debatir aquí.
Estas jornadas quieren aportar un marco de discusión que favorezca la
consolidación de los estudios de género, feministas y de las mujeres en el
ámbito de las ciencias de la salud, a través de la evaluación de las actividades
docentes desarrolladas hasta el momento en el ámbito universitario
y las de formación continuada dirigida a los profesionales de salud.

Algunas claves de Hombres por la Igualdad

* Cortar con el machismo Tratar de desarrollar formas de masculinidad no machistas, no opresivas y relaciones no sexistas con las mujeres".

* Apoyar otros modelos diversos de masculinidad / feminidad .
En particular, estar totalmente en contra de la homofobia que crea opresión, barreras y prejuicios entre nosotros/as y nos domestica mas fácilmente.
El odio hacia todo lo homosexual se ha convertido en una de las bases sobre las que se sustenta el patriarcado y, dentro del mismo, el modelo tradicional masculino.

* Mantenernos conscientes de las experiencias de las mujeres y dejarnos informar por los análisis que los diferentes grupos del movimiento feminista hacen de la sociedad.

* Comprometernos a desafiar la opresión contra las mujeres, el sexismo y la discriminación por razón de género.

* Colaborar activamente en hacer visible socialmente las formas machistas y de desigualdad contra las mujeres que acaban en la violencia de genero, posicionándonos como hombres en contra de ellas de forma pública y sin ninguna concesión.

* El trabajo por la Igualdad sugiere otros muchos y diversos campos de actuación relacionados: paz, diversidad, inmigración, justicia, solidaridad, participación social, ecología, ...

Movimientos de Hombres por la Igualdad

Movimientos de Hombres por la Igualdad. Artículo de Luis Bonino. Movimientos de Hombres en general. Artículo de Luis Bonino

Violencia de género: Reportaje en el País

aqui

http://www.elpais.com/articulo/sociedad/vecino/maltratador/Todavia/le/saludas/elpepisoc/20080513elpepisoc_1/Tes

ORFEU: Nueva revista de AHIGE (Cataluña)

Un buen ejemplo de Revista interesante y muy bien diseñada: ORFEU. Enhorabuena ¡¡¡

Más claro y sencillo...imposible ¡¡

¿ Por qué una asociación "de hombres " ? Entrevista/Video a Antonio García Dominguez de AHIGE (Asociación de Hombres por la Igualdad de Género. Málaga)

Cibercultur@: Estrategias de comunicación desde la periferia

Jorge González Sánchez, Laboratorio de Investigación y Desarrollo en Comunicación Compleja, Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades, Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) asiste a la reunión de Hombres por la Igualdad en Aragón.

Nos cuenta sus proyectos de investigación en Méjico, relacionados con Cibercultur@ : respetar las diferencias, destruir las desigualdades en la periferia indígena mejicana.

Por muy diversas causas, los países latinoamericanos no han desarrollado (y nunca se les permitió desarrollar) una tecnología –un saber cómo y un poder con qué– suficiente como para lidiar de manera creativa y expansiva con un vector tecnológico que deja “fuera” de esta fase del desarrollo globalizado del sistema mundial a miles de millones de personas y con ellas a sus propios sistemas de referentes identitarios.

Para ello se diseña en el 2001 el Laboratorio de Investigación y Desarrollo en Comunicación Compleja (LabCOMplex) cuyo propósito es contribuir a la generación de conocimientos científicos sobre cibercultur@ y al desarrollo de diversas modalidades de la misma que permitan diseñar nuevas estrategias de utilización de las tecnologías digitales y de la comunicación mediada por computadoras para el logro de una sociedad más libre, productiva, justa, solidaria y autodeterminante.

Cibercultur@¨: es una forma de "empoderamiento" que interesa tres frentes estratégicos: la información, el conocimiento y la capacidad de crear redes de acción para usar la información y el conocimiento en proyectos específicos de autogestión.

Cibercultur@ y comunidades desplazadas : Esta área particular explora, documenta y provee de explicaciones multidimensionales para comprender las formas en que diferentes contingentes de desplazados culturales y sociales (adultos mayores, mujeres, discapacitados, migrantes, etnias, menores en situación extrema, jóvenes marginados, profesores universitarios, etc.) se relacionan (o no) desde sus particulares Ecologías Simbólicas con el Vector Tecnológico en situaciones socio-históricas concretas. Al mismo tiempo, desarrollar cibercultur@ en estos contingentes sociales, facilita procesos de empoderamiento y dota de visibilidad social a sectores de la sociedad que sufren procesos de exclusión social y simbólica a nivel local, nacional y mundial.

Bibliografía:

González, Jorge A. (2003) Cultura(s) y cibercultur@(s). Ensayos no lineales sobre complejidad y comunicación, México, Universidad Iberoamericana.

González, Jorge A. (Coord.), Amozurrutia y Maass (2007) Ciberclutur@ e iniciación en la investigación, México.

Paso a paso en el análisis de género. SIEM

Retos y acciones ante la perspectiva de género y su transversalidad Impartido por: Dra. Mariela Gómez Ponce, Doctora en Ciencias de la Información, Miembro de la Academia de TV y profesora de la Universidad San Jorge. Dra. Manuela Catalá Pérez, Doctora en Filología Hispánica, Agente de Igualdad y profesora de la Universidad San Jorge. Jueves, 8 de mayo de 2008 Centro Joaquin Roncal Taller: 18-19,30 h. (es preciso inscripción previa en siem@unizar.es // 976761708 ) Conferencia: 19,30-21 h Seminario Interdisciplinar de Estudios de la Mujer. (SIEM). Universidad de Zaragoza

A LAS PUERTAS DE PARÍS

Estreno del documental "A las puertas de París" que tendrá lugar el próximo día 18 de abril, viernes, a las 20h en el Salón de Actos de la CAI, Pº Independencia, 10. La entrada será libre hasta completar el aforo de la sala.

A LAS PUERTAS DE PARÍS

Sinopsis: A finales de los años 60 más de 600.000 españoles vivían en Francia. Constituían la comunidad de migrantes más importante del país. Casi la mitad eran mujeres llegadas de diferentes puntos de España. Muchas de ellas trabajaron como porteras en París, algunas siguen haciéndolo todavía hoy y otras han vuelto a España o piensan hacerlo cuando se jubilen. “A las puertas de París” habla de su experiencia como inmigrantes, mujeres y trabajadoras; sus testimonios nos ayudan a comprender la historia y hacen inevitable establecer paralelismos con el presente…

Guión y Dirección: Joxean Fernández y Marta Horno. Dirección de Fotografía: Jorge de Bautista. Cámara: Javier Estella Sonido: Javier Estella y Jorge de Bautista Edición: José Manuel Fandos. Música: Gonzalo Alonso. V.O Castellano.

"ORLANDO"

Cinefilias (Seminario Interdisciplinar de Estudios de la Mujer. SIEM)
Jueves 17 de abril de 2008, 18'30 h. Casa de la Mujer, Don Juan de Aragón, 2. Zaragoza
Proyección de la pelicula: Orlando de Sally Potter, 1993, 93min. Basada en la novela de Virginia Woolf.

Debate sobre feminidad y masculinidad como construcción social.

Hay valores masculinos y femeninos ? No debería.

Puede un hombre ser pacífico, sensible y cariñoso? Y una mujer valiente, con fortaleza e independiente ? Evidentemente.

"La misma persona, solo que con sexo diferente..."

Comentarios sobre la pelicula AQUI , por ejemplo.

Presentación de Libro en la Casa de la Mujer

Adela Rubio Calatayud, presenta su libro "Las puertas de Walhalla" en el "Club de Lectura de la Asociación de Mujeres Universitarias", el miercoles 30 de Abril, a las 18h en "La casa de la Mujer" , Don Juan de Aragón, nº2. Aula 2, 3ª planta

¿ Es el "hombre" la medida de todas las cosas ?

Mas bien creemos ... que no

Un hombre por la igualdad es aquel que:

• Se reconoce a sí mismo como producto de su tiempo y de su cultura.
• Ha iniciado un camino personal de búsqueda y replanteamiento interno de sus pensamientos, valores, esquemas, mecanismos y conductas.
• Mantiene una actitud de cambio en sus relaciones con las mujeres, con respecto a las cuales no admite ningún tipo de desigualdad en razón del sexo.
• Apoya activamente las justas reivindicaciones de las mujeres contra el sexismo. Comprende que no basta con las palabras y que es necesario que los hombres se posicionen activa y públicamente sobre el tema.
• Está aprendiendo a verse como un ser sensible, afectivo y, sobre todo, vulnerable. Además, está intentando superar su tradicional aislamiento emocional.
• Ha iniciado un proceso de aceptación plena de su paternidad y por tanto el replanteamiento de la relación con sus hijos e hijas. Ya no acepta continuar con un papel secundario e intenta que la relación sea más completa, aprendiendo a implicarse afectiva y directamente con ellos y ellas.
• Intenta ir superando el miedo y el rechazo ante situaciones de cercanía y complicidad con otros hombres. Comprende que la compañía y la ayuda de otros hombres le es necesaria para su desarrollo vital. Acepta su apoyo y está aprendiendo a no verlos como competidores.
• Avanza en un proceso de renovación de su sexualidad, intentando vivirla de forma más compartida, natural y plena, sin los determinantes que el modelo tradicional masculino le ha impuesto. Acepta que en las relaciones íntimas debe existir libertad total para elegir el objeto amoroso siempre y cuando se respeten la libertad del otro y sus derechos, y en especial los de los menores de edad.
• Ha comenzado a cambiar su actitud hacia la homosexualidad, reconociendo que las personas homosexuales sufren una situación de discriminación que ha de ser combatida activamente. Analiza su relación personal con este tema.
• Y, por supuesto, ha adoptado una actitud de tolerancia cero hacia la violencia de género que ejercen los hombres sobre las mujeres. Ha comprendido que “el silencio nos hace cómplices”.

VIII Muestra en Huesca de Cine Realizado por Mujeres

Colectivo de Mujeres Feministas de Huesca
Del 28 de Marzo al 6 de Abril de 2008

Cinefilias

Curso 07-08 . SIEM. Universos de Mujeres. Dialogo y Cine

Dia Internacional de la Mujer

XI Muestra Internacional de Cine realizado por Mujeres. SIEM.

La XI Muestra Internacional de cine realizado por mujeres, con una trayectoria de diez años en la difusión de las creaciones audiovisuales, tiene como objetivo hacer visible lo invisible, de acercar al público películas de difícil visualización en los circuitos comerciales y en las salas de exhibición de nuestra ciudad, ofreciendo proyecciones en formato original, ya sean largometrajes de ficción o documentales, con propuestas formales y estéticas en muchas ocasiones novedosas y con planteamientos narrativos originales, contando historias con las que abrir los ojos a otras realidades de toda la geografía mundial.

Del 7 al 15 de Marzo. Centro de Historia. Zaragoza
Ver Programa (SIEM)

Paso a paso en el análisis de género (SIEM) 6 de Marzo

Seminario Interdisciplinar de Estudios de la Mujer (SIEM) La actualidad a debate: paso a paso en el análisis de género 6 de marzo de 2008

Mujeres y movimientos en pro de paz Taller de 18 a 19'30 h.
Partir de la experiencia propia: una metodología de mujeres por la paz Montse Reclusa, Consejo de la Fundación SIP
Carmen Magallón, Directora de la Fundación SIP

Conferencia de 19'30 a 21 h. Mujeres que construyen la paz. La Resolución 1325. Carmen Magallón.

Centro Joaquin Rocal San Braulio 5-7 50003 - Zaragoza

8 de Marzo, Dia Internacional de la Mujer

Como cada año, en todos los rincones del mundo, el día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de las Mujeres. Este hecho unitario permite sentir fuerza para defender los distintos derechos o reivindicaciones que en cada lugar son más necesarios.
En nuestro entorno la lucha por la igualdad esta siendo larga y costosa, pero cada vez son más las personas: mujeres y hombres que sienten la igualdad como una premisa imprescindible para su desarrollo personal. Podemos enumerar distintos ámbitos públicos y privados donde se mantienen situaciones de desigualdad pero también existen cada día más buenas prácticas e innovadores proyectos de los que sentirnos orgullosas/os en el avance hacia una sociedad en equidad para mujeres y hombres. Casa de la Mujer. Zaragoza.

Pensamiento y práctica de mujeres que construyen la paz

Seminario Investigación por la Paz

Centro Pignatelli , curso intensivo, 17-21h, del 10 al 14 de Marzo.

Una Propuesta desde la Igualdad

Con el lema "Hoy tambien es 8 de Marzo" se presentaron el 4 de Marzo en el Centro J.J.Lorente, sede de "Hombres por la Igualdad en Aragón", los materiales de "Una Propuesta desde la Igualdad"

Concentración contra la Violencia de Género

Una propuesta desde la Igualdad.

Dia 4 de Marzo, martes, 18h,
Centro de Adultos Juan Jose Lorente, C/ Castellote, nº3, Zaragoza

Presentación de dos libros desde esta perspectiva:
* Problemas de Matemáticas (1º y 2º de ESO)
* Mujeres Científicas. Una mirada al otro lado




INTERVIENEN:
Rosa Borraz, Directora del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM)
Jose Mª Galdó, Presidente de "Hombres por la Igualdad en Aragón"

CONFERENCIA: Mujeres Investigadoras. Desde las pioneras hasta la actualidad
María Villarrolla Gaudó, Vicepresidenta de la Asoc. de Mujeres Ciéntificas y Técnicas (MUCIT) y Vocal de la Junta Directiva de la Asoc. de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT)

Mi papá me mima

Autor: Adrián Fatou Valenzuela.

II Certamen Fotográfico:

“Hombres en proceso de cambio

Programa Hombres por la Igualdad" .

Delegación de Igualdad y Salud. Ayto. de Jerez

Video de Linea 900 sobre Violencia de género

El machismo perjudica seriamente a la salud.

¡¡ Corta con el machismo !!
Pincha AQUI para ver el video.

De hombre a hombre

Clic en la imagen para ampliar

Contra la violencia de género

Día 25 de Noviembre de 2007 en contra de la violencia machista.

Enlaces HxI

http://www.armanddefluvia.com/pdf/HOMBRESPORLAIGUALDAD.pdf
http://www.luisbonino.com/
http://www.hombresigualdad.com/ (Jerez)
http://www.ahige.org/ (Malaga)
http://www.redasociativa.org/fhxigualdad/index.php
http://educandoenigualdad.blogspot.com/2007/06/hombres-por-la-igualdad.html
http://igualitarios.blogspot.com/ (hombrecitos de madera, Jerez)
http://gizonak.blogspot.com/ Grupo Hombres Gasteiz
http://www.nodo50.org/prometeo/ (Prometeo, Leon)
http://heterodoxia.wordpress.com/
http://www.sindominio.net/heterodoxia/
http://unaasambleadehombres.blogspot.com/
http://www.stopmachismo.net/
http://www.grupodehombresgranada.org.es/
http://alcachofa.pimienta.org/
http://es.groups.yahoo.com/group/sopa_de_hombres/
http://www.ahige.org/cat_1.html
http://fhirmar.blogspot.com/

Hombres que no se callan

Fines y Actividades de la Asociación

Favorecer la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, en todos los aspectos y ámbitos: legal, social, laboral, familiar y educativo, luchando especialmente contra la tradicional discriminación sufrida por las mujeres. Fomentar el cambio en los hombres hacia posiciones más favorables a la igualdad y la ruptura con el modelo tradicional masculino, apoyándonos en dicho proceso, en el entendimiento de que eso nos beneficiará a todos y a todas. Y para su consecución desarrollará las siguientes actividades: Actuaciones de intervención dirigidas a crear un estado de opinión social e institucional a favor de la igualdad y en contra del modelo patriarcal imperante, a través de la denuncia y de campañas de sensibilización. Acciones de apoyo a sus socios y no socios para cambiar hacia otros modelos de masculinidad no machistas. Puesta en marcha de actividades formativas para profesionales y población con la que se trabaje incidiendo especialmente en la población infantil y juvenil. Acciones para incidir en problemáticas sociales desde un punto de vista integral y especialmente en la lucha contra la violencia de género. Realización de investigaciones sociales. Iniciativas documentales y de información social que utilicen como soporte preferente las nuevas tecnologías de la información. Elaboración de materiales formativos. Colaboración con entidades públicas y privadas que trabajen en temas de igualdad.

¿ Quienes somos ?

No nos gustan los roles mayoritarios de los hombres en nuestra sociedad y menos los de las mujeres, que se plantean como dependientes o complementarios a los de los hombres, en una sociedad basada en un modelo patriarcal.

Por ello un grupo de hombres de diversos procedencia hemos decidido crear esta asociación que nos permita madurar como personas y colaborar en que otros y otras lo hagan.

Queremos cambiar el modelo tradicional de masculinidad que todos hemos aprendido. Muchas de nuestras conductas y pensamientos, vienen determinados por este modelo.

Y queremos construir uno distinto, propio, que no esté basado en la obligada fortaleza de lo masculino, en la agresividad, en la competitividad, en la búsqueda desmesurada del éxito social, en la renuncia a los sentimientos.

Queremos un modelo de masculinidad basado personalmente en valorar nuestro interior, especialmente los afectos y las relaciones, y socialmente en impulsar la igualdad, la justicia, el respeto y la solidaridad.Y además, hemos aprendido que no podemos hablar de masculinidad, de hombres, sin hablar también de mujeres y, sobre todo, de la discriminación que sufren.

Queremos un modelo positivo, respetuoso, igualitario y más libre que luche contra todo tipo de discriminación por razón de sexo.